Компания IP-Call начала свою деятельность в 2014 году и специализируется на работе в сфере продаж, сотрудничая с известными CPA-сетями. Мы гордимся тем, что предлагаем нашим сотрудникам не только интересную и перспективную работу, но и комфортные условия труда.
Одним из ключевых преимуществ работы в IP-Call является возможность работать полностью удаленно из любой точки мира. Это дает нашим сотрудникам свободу выбора и позволяет им управлять своим временем наиболее эффективным образом. Мы также гарантируем еженедельные выплаты заработной платы, что обеспечивает финансовую стабильность и надежность.
В IP-Call ценим гибкий график работы, который позволяет нашим сотрудникам совмещать работу с другими обязанностями и интересами. Мы поддерживаем наш персонал в стремлении к карьерному росту и развитию, предоставляя возможности для профессионального развития.
Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов различных направлений, включая операторов колл-центра со знанием казахского языка (на дому), операторов контактного центра для проведения анкетирования из дома, операторов колл-центра со свободным графиком и знанием казахского языка, операторов call-центра без продаж, а также операторов колл-центра со знанием казахского языка и гибким графиком работы с еженедельными выплатами.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде в IP-Call и откройте для себя новые возможности в сфере продаж и обслуживания. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для его труда и развития.
5
30000 - 40000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Вадим
SCH Я работал в компании IP-Call на должности оператора колл-центра со знанием казахского языка. Мне очень понравилась прозрачность в вопросах карьерного роста. Компания предоставляет возможности для профессионального развития и поддерживает сотрудников в их стремлении к повышению квалификации. Это дает мотивацию и чувство уверенности в своем будущем.
SCH Одним из негативных моментов работы в IP-Call было отсутствие возможности для роста за пределами текущей должности. Несмотря на прозрачность в вопросах карьерного роста, иногда было сложно найти пути для продвижения по карьерной лестнице внутри компании.
SCH Во время работы в IP-Call я заметил, что некоторые процессы могли быть оптимизированы для более эффективной работы. Например, иногда возникали задержки в обработке заявок или не всегда была четкая коммуникация между сотрудниками. Но в целом, это не сильно влияло на общую работу.